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Produkte und Fragen zum Begriff Heimarbeitsjobs:

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zeit, die der Mensch gerne und produktiv an seinem Arbeitsplatz verbringt, ist nicht nur für ihn, sondern auch für den Betrieb und die Gesellschaft von Bedeutung. Für den Menschen bedeutet der Arbeitsplatz sowohl, dass er seinen Lebensunterhalt verdient, als auch soziale Kontakte pflegt und sein Selbstwertgefühl steigert. Treten Konflikte am Arbeitsplatz auf oder wird das Selbstwertgefühl geschwächt und der Mensch von sozialen Kontakten fern gehalten, kann sich der Arbeitsplatz zum Psychoterror entwickeln. Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz und kann erhebliche Kosten verursachen, die nicht nur der Betroffene, beispielsweise durch Fehlzeiten, verursacht. Auch der/die Mobber verursachen Kosten, wenn sie sich weniger der Erfüllung ihrer eigentlichen Aufgabe als dem Ausüben von Mobbing widmen. Die genauen Kosten für den Betroffenen, den Betrieb und die Gesellschaft zu ermitteln gestaltet sich als eine sehr schwierige Aufgabe, da Mobbing sich (noch) in einer Grauzone befindet.

Mobbing ist in den letzten Jahren zu einem Modewort geworden und es herrscht oftmals Unklarheit über Inhalt und Bewertung dieses Begriffs. Um dieses Missverständnis auszuräumen, werden im zweiten Teil dieser Studienarbeit der Begriff ,,Mobbing" erklärt und definiert, wobei auf verschiedene herrschende Definitionen eingegangen wird. Im dritten Teil sollen Verlauf, Ursachen und Folgen von Mobbing näher untersucht werden. Der vierte Teil dieser Studienarbeit wird sich mit den Kosten befassen, die bei einem Mobbingprozeß entstehen können. Hier werden die betrieblichen, persönlichen und gesellschaftlichen Kosten aufgezeigt, die durch Mobbing am Arbeitsplatz verursacht werden. Der fünfte Teil befasst sich mit der Vermeidung und Prävention von Mobbing und versucht somit die Frage nach Möglichkeiten der Kostensenkung bzw. Ersparnis zu beantworten. (Vieth, Friederike)
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zeit, die der Mensch gerne und produktiv an seinem Arbeitsplatz verbringt, ist nicht nur für ihn, sondern auch für den Betrieb und die Gesellschaft von Bedeutung. Für den Menschen bedeutet der Arbeitsplatz sowohl, dass er seinen Lebensunterhalt verdient, als auch soziale Kontakte pflegt und sein Selbstwertgefühl steigert. Treten Konflikte am Arbeitsplatz auf oder wird das Selbstwertgefühl geschwächt und der Mensch von sozialen Kontakten fern gehalten, kann sich der Arbeitsplatz zum Psychoterror entwickeln. Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz und kann erhebliche Kosten verursachen, die nicht nur der Betroffene, beispielsweise durch Fehlzeiten, verursacht. Auch der/die Mobber verursachen Kosten, wenn sie sich weniger der Erfüllung ihrer eigentlichen Aufgabe als dem Ausüben von Mobbing widmen. Die genauen Kosten für den Betroffenen, den Betrieb und die Gesellschaft zu ermitteln gestaltet sich als eine sehr schwierige Aufgabe, da Mobbing sich (noch) in einer Grauzone befindet. Mobbing ist in den letzten Jahren zu einem Modewort geworden und es herrscht oftmals Unklarheit über Inhalt und Bewertung dieses Begriffs. Um dieses Missverständnis auszuräumen, werden im zweiten Teil dieser Studienarbeit der Begriff ,,Mobbing" erklärt und definiert, wobei auf verschiedene herrschende Definitionen eingegangen wird. Im dritten Teil sollen Verlauf, Ursachen und Folgen von Mobbing näher untersucht werden. Der vierte Teil dieser Studienarbeit wird sich mit den Kosten befassen, die bei einem Mobbingprozeß entstehen können. Hier werden die betrieblichen, persönlichen und gesellschaftlichen Kosten aufgezeigt, die durch Mobbing am Arbeitsplatz verursacht werden. Der fünfte Teil befasst sich mit der Vermeidung und Prävention von Mobbing und versucht somit die Frage nach Möglichkeiten der Kostensenkung bzw. Ersparnis zu beantworten. (Vieth, Friederike)

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zeit, die der Mensch gerne und produktiv an seinem Arbeitsplatz verbringt, ist nicht nur für ihn, sondern auch für den Betrieb und die Gesellschaft von Bedeutung. Für den Menschen bedeutet der Arbeitsplatz sowohl, dass er seinen Lebensunterhalt verdient, als auch soziale Kontakte pflegt und sein Selbstwertgefühl steigert. Treten Konflikte am Arbeitsplatz auf oder wird das Selbstwertgefühl geschwächt und der Mensch von sozialen Kontakten fern gehalten, kann sich der Arbeitsplatz zum Psychoterror entwickeln. Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz und kann erhebliche Kosten verursachen, die nicht nur der Betroffene, beispielsweise durch Fehlzeiten, verursacht. Auch der/die Mobber verursachen Kosten, wenn sie sich weniger der Erfüllung ihrer eigentlichen Aufgabe als dem Ausüben von Mobbing widmen. Die genauen Kosten für den Betroffenen, den Betrieb und die Gesellschaft zu ermitteln gestaltet sich als eine sehr schwierige Aufgabe, da Mobbing sich (noch) in einer Grauzone befindet. Mobbing ist in den letzten Jahren zu einem Modewort geworden und es herrscht oftmals Unklarheit über Inhalt und Bewertung dieses Begriffs. Um dieses Missverständnis auszuräumen, werden im zweiten Teil dieser Studienarbeit der Begriff ,,Mobbing" erklärt und definiert, wobei auf verschiedene herrschende Definitionen eingegangen wird. Im dritten Teil sollen Verlauf, Ursachen und Folgen von Mobbing näher untersucht werden. Der vierte Teil dieser Studienarbeit wird sich mit den Kosten befassen, die bei einem Mobbingprozeß entstehen können. Hier werden die betrieblichen, persönlichen und gesellschaftlichen Kosten aufgezeigt, die durch Mobbing am Arbeitsplatz verursacht werden. Der fünfte Teil befasst sich mit der Vermeidung und Prävention von Mobbing und versucht somit die Frage nach Möglichkeiten der Kostensenkung bzw. Ersparnis zu beantworten. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070727, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Vieth, Friederike, Auflage: 07004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638112529, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Raymond Weil Freelancer Flyback Chronograph Limited Edition 7783-TIC-05520
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Raymond Weil Freelancer Flyback Chronograph Limited Edition 7783-TIC-05520 42 mm RW5530

Preis: 4325.00 € | Versand*: 0.00 €
Hensel, Felix: Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte
Hensel, Felix: Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte

Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
4er Arbeitsplatz mit Akustikpaneelen BG-Line
4er Arbeitsplatz mit Akustikpaneelen BG-Line

4er Arbeitsplatz BG-Line mit Akustikpaneelen Dieser Arbeitsplatz besteht aus vier separaten Arbeitsplätzen, die jeweils mit Akustikpaneelen abgeschirmt sind. Die Trennwände zwischen den Arbeitsplätzen schaffen persönlichen Raum und Privatsphäre für jeden Mitarbeiter. Ein 4er Arbeitsplatz mit Akustikpaneelen ist die perfekte Lösung, die sowohl die Zusammenarbeit als auch die individuelle Privatsphäre fördert. Standardausstattung: + vier separate Arbeitsplätze. + Schaffung individueller Räume. + 10 Jahre Herstellergarantie. Maße in cm: Höhe: ca. 134 Breite: ca. 530 Tiefe: ca. 356 Lieferung: 4er Arbeitsplatz mit Akustikpaneelen BG-Line wird zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Ein Produkt vom führenden Anbieter.

Preis: 3286.70 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und öffentlichen Einrichtungen verbessert werden?

Die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen kann verbessert werden, indem barrierefreie Bildungsmöglichkeiten geschaffen werd...

Die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen kann verbessert werden, indem barrierefreie Bildungsmöglichkeiten geschaffen werden, die individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten berücksichtigen. Arbeitsplätze sollten inklusiver gestaltet werden, indem Unternehmen Anpassungen vornehmen, um Menschen mit Behinderungen einzustellen und zu unterstützen. Öffentliche Einrichtungen müssen barrierefrei gestaltet werden, um den Zugang für Menschen mit Behinderungen zu erleichtern. Zudem ist es wichtig, die Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitern in allen Bereichen zu fördern, um ein inklusiveres Umfeld zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Werkstattmöbeln berücksichtigt werden, um sowohl die Effizienz als auch die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten?

Bei der Auswahl von Werkstattmöbeln sollte zunächst die Funktionalität berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie den Anf...

Bei der Auswahl von Werkstattmöbeln sollte zunächst die Funktionalität berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen. Zudem ist es wichtig, auf die Qualität der Materialien und die Stabilität der Möbel zu achten, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Ergonomie der Möbel spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, um die Effizienz und den Komfort am Arbeitsplatz zu verbessern. Schließlich sollten auch Aspekte wie die Anordnung der Möbel und die Möglichkeit zur Anpassung an verschiedene Arbeitsabläufe berücksichtigt werden, um die Produktivität zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Ergonomie am Arbeitsplatz durch die Verwendung einer Fußstütze verbessert werden und welche Vorteile bringt dies für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter?

Die Verwendung einer Fußstütze am Arbeitsplatz kann die Ergonomie verbessern, indem sie die Position der Beine und des unteren Rüc...

Die Verwendung einer Fußstütze am Arbeitsplatz kann die Ergonomie verbessern, indem sie die Position der Beine und des unteren Rückens optimiert. Dies kann dazu beitragen, die Belastung der Muskeln und Gelenke zu reduzieren und die Durchblutung zu fördern. Durch die Entlastung des unteren Rückens und die Verbesserung der Körperhaltung können Mitarbeiter Rücken- und Nackenschmerzen vorbeugen und ihr allgemeines Wohlbefinden steigern. Darüber hinaus kann eine verbesserte Ergonomie am Arbeitsplatz die Produktivität steigern, da Mitarbeiter sich wohler fühlen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

In welchen Branchen und Berufen sind Frauen als Arbeiterinnen besonders stark vertreten und wie wirkt sich dies auf die Geschlechterdynamik am Arbeitsplatz aus?

Frauen sind besonders stark in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Verwaltung und Dienstleistungen vertreten. In diesen Branc...

Frauen sind besonders stark in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Verwaltung und Dienstleistungen vertreten. In diesen Branchen arbeiten sie häufig als Krankenschwestern, Lehrerinnen, Sekretärinnen oder in der Pflege. Die hohe Präsenz von Frauen in diesen Berufen kann zu einer weiblich dominierten Arbeitsumgebung führen, in der traditionelle Geschlechterrollen verstärkt werden. Dies kann zu einer Verstärkung von Stereotypen und Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Mobbing Am Arbeitsplatz Erkennen Und Verstehen - Carsten Burfeind  Kartoniert (TB)
Mobbing Am Arbeitsplatz Erkennen Und Verstehen - Carsten Burfeind Kartoniert (TB)

In diesem essential gibt Carsten Burfeind einen Überblick über alle relevanten Aspekte des komplexen Geschehens Mobbing am Arbeitsplatz. Es wird deutlich dass die Reduktion psychischer Belastungen die beste Mobbingprävention darstellt denn Stress fördert Mobbing und Mobbing stresst und dass der Schutz der Betroffenen Vorrang vor anderen betrieblichen Maßnahmen hat. Das Buch enthält Tipps und Hinweise für verantwortliches Handeln im konkreten Mobbingfall und gibt den Leserinnen und Lesern Handlungsempfehlungen für eine betriebliche Konflikt- und Mobbingprävention.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz

Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein – es bezeichnet sie als „Toxiker“ – und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von „Toxikern“ werden deren Motive erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein neues Kapitel liefert anschauliche, spannende Fallbeispiele aus der Praxis. Ein Buch für Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Schreibtisch mit integriertem Sideboard La7 - Arbeitsplatz perfekt organisiert
Schreibtisch mit integriertem Sideboard La7 - Arbeitsplatz perfekt organisiert

Schreibtisch La7 mit integriertem Sideboard Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die Ihnen unser Schreibtisch mit integriertem Sideboard zur Optimierung Ihres Arbeitsplatzes bietet. Genießen Sie die perfekte Kombination aus Design und Organisation und steigern Sie Ihre Produktivität. Investieren Sie in dieses vielseitige Möbelstück. Sie werden die Vorteile einer verbesserten Arbeitsumgebung zu schätzen wissen. Standardausstattung: + Tischplatte Melamin. + Sideboard Melamin. + Kufengestell. + Knieraumblende. + Nivellierung im Bereich von 10 mm. + 10 Jahre Garantie. Maße: Höhe: ca. 74,6 cm Breite: ca. 209 cm Tiefe: ca. 170 cm Lieferung: Schreibtisch mit integriertem Sideboard La7 wird zerlegt geliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Ein Produkt vom renommierten Hersteller.

Preis: 1903.70 € | Versand*: 0.00 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, University of Sheffield, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz langer Tradition im betrieblichen Bereich, findet das Psychodrama heut-zutage hier immer noch relativ wenig Beachtung (Behrendt, 2004). Dies mag zum einen daran liegen, dass es mehr den Therapieverfahren zugeordnet wird (Ameln, Gerstmann, Kramer, 2004). Zudem dürfte der auf viele abschreckend wirkende Name ¿Psychodramä sein übriges zur geringen Verbreitung beige-tragen haben (Brenner, Clausing, Kura, Schulz, Hermann, 1996).
Sein Begründer Moreno wird als Vordenker vieler heutzutage als selbstverständlich erachteter psychologischer und soziologischer Erkenntnisse und Konzepte, wie der soziometrischen Aktionsforschung* angesehen, welche die system-theoretische Grundlage des Psychodramas bilden (Buer,2003). Sie können bei Interventionen von Konflikten dienen, die sich im komplexen System einer Organisation anhand einer Vielzahl sozial, situational und strukturell miteinander verzahnter Gegebenheiten manifestieren (vgl. Regnet, 2002). Entscheidend ist hierbei immer die jeweils subjektive Empfindung der beteiligten Personen einer Situation als einen Konflikt. (Regnet, 2002).
¿Psychö steht für ¿Seele¿ und ¿Dramä für ¿Handeln¿. Der Name bedeutet subjektive Wirklichkeit in Handeln zu übersetzen (Ameln & Kramer, 2005).
¿Konfliktbearbeitung in der betrieblichen Praxis¿ meint hier demnach: Konflikte oder Problemsituationen am Arbeitsplatz ¿psychö - ¿dramatisch¿ nachzuempfinden. Durch eine üppige Auswahl an speziell szenischen Arrangements kann eine vom jeweiligen Hauptakteur (Protagonisten*) subjektiv empfundene konfliktäre Situation von verschiedenen zur Problemanalyse- und Lösung hilfreichen Perspektiven beleuchtetet werden. 
Teil 2 soll Einblick in, bzw. ¿Durchblick¿ über Gegebenheiten verschaffen, die letztendlich innerhalb eines Betriebes Konflikte bedingen können. Hierzu werden zunächst in 2.1 der Begriff Konflikt, sowie seine (sozial)psychologische Bedeutung abgeklärt. Jene wird zum besseren Verständnis auf betrieblicher Ebene u.a. nach speziellen Betrachtungsweisen geordnet. In 2.2 werden Entstehungsmöglichkeiten betrieblicher Konflikte aufgezeigt, unter Berücksichtigung konkreter sozial, strukturell- und situationaler Wirkungszusammenhänge. 2.3 bezieht sich auf individual - und gruppenspezifische Faktoren, die Konfliktverläufe determinieren können. (Stock, Henrike Marie)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, University of Sheffield, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz langer Tradition im betrieblichen Bereich, findet das Psychodrama heut-zutage hier immer noch relativ wenig Beachtung (Behrendt, 2004). Dies mag zum einen daran liegen, dass es mehr den Therapieverfahren zugeordnet wird (Ameln, Gerstmann, Kramer, 2004). Zudem dürfte der auf viele abschreckend wirkende Name ¿Psychodramä sein übriges zur geringen Verbreitung beige-tragen haben (Brenner, Clausing, Kura, Schulz, Hermann, 1996). Sein Begründer Moreno wird als Vordenker vieler heutzutage als selbstverständlich erachteter psychologischer und soziologischer Erkenntnisse und Konzepte, wie der soziometrischen Aktionsforschung* angesehen, welche die system-theoretische Grundlage des Psychodramas bilden (Buer,2003). Sie können bei Interventionen von Konflikten dienen, die sich im komplexen System einer Organisation anhand einer Vielzahl sozial, situational und strukturell miteinander verzahnter Gegebenheiten manifestieren (vgl. Regnet, 2002). Entscheidend ist hierbei immer die jeweils subjektive Empfindung der beteiligten Personen einer Situation als einen Konflikt. (Regnet, 2002). ¿Psychö steht für ¿Seele¿ und ¿Dramä für ¿Handeln¿. Der Name bedeutet subjektive Wirklichkeit in Handeln zu übersetzen (Ameln & Kramer, 2005). ¿Konfliktbearbeitung in der betrieblichen Praxis¿ meint hier demnach: Konflikte oder Problemsituationen am Arbeitsplatz ¿psychö - ¿dramatisch¿ nachzuempfinden. Durch eine üppige Auswahl an speziell szenischen Arrangements kann eine vom jeweiligen Hauptakteur (Protagonisten*) subjektiv empfundene konfliktäre Situation von verschiedenen zur Problemanalyse- und Lösung hilfreichen Perspektiven beleuchtetet werden. Teil 2 soll Einblick in, bzw. ¿Durchblick¿ über Gegebenheiten verschaffen, die letztendlich innerhalb eines Betriebes Konflikte bedingen können. Hierzu werden zunächst in 2.1 der Begriff Konflikt, sowie seine (sozial)psychologische Bedeutung abgeklärt. Jene wird zum besseren Verständnis auf betrieblicher Ebene u.a. nach speziellen Betrachtungsweisen geordnet. In 2.2 werden Entstehungsmöglichkeiten betrieblicher Konflikte aufgezeigt, unter Berücksichtigung konkreter sozial, strukturell- und situationaler Wirkungszusammenhänge. 2.3 bezieht sich auf individual - und gruppenspezifische Faktoren, die Konfliktverläufe determinieren können. (Stock, Henrike Marie)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, University of Sheffield, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz langer Tradition im betrieblichen Bereich, findet das Psychodrama heut-zutage hier immer noch relativ wenig Beachtung (Behrendt, 2004). Dies mag zum einen daran liegen, dass es mehr den Therapieverfahren zugeordnet wird (Ameln, Gerstmann, Kramer, 2004). Zudem dürfte der auf viele abschreckend wirkende Name ¿Psychodramä sein übriges zur geringen Verbreitung beige-tragen haben (Brenner, Clausing, Kura, Schulz, Hermann, 1996). Sein Begründer Moreno wird als Vordenker vieler heutzutage als selbstverständlich erachteter psychologischer und soziologischer Erkenntnisse und Konzepte, wie der soziometrischen Aktionsforschung* angesehen, welche die system-theoretische Grundlage des Psychodramas bilden (Buer,2003). Sie können bei Interventionen von Konflikten dienen, die sich im komplexen System einer Organisation anhand einer Vielzahl sozial, situational und strukturell miteinander verzahnter Gegebenheiten manifestieren (vgl. Regnet, 2002). Entscheidend ist hierbei immer die jeweils subjektive Empfindung der beteiligten Personen einer Situation als einen Konflikt. (Regnet, 2002). ¿Psychö steht für ¿Seele¿ und ¿Dramä für ¿Handeln¿. Der Name bedeutet subjektive Wirklichkeit in Handeln zu übersetzen (Ameln & Kramer, 2005). ¿Konfliktbearbeitung in der betrieblichen Praxis¿ meint hier demnach: Konflikte oder Problemsituationen am Arbeitsplatz ¿psychö - ¿dramatisch¿ nachzuempfinden. Durch eine üppige Auswahl an speziell szenischen Arrangements kann eine vom jeweiligen Hauptakteur (Protagonisten*) subjektiv empfundene konfliktäre Situation von verschiedenen zur Problemanalyse- und Lösung hilfreichen Perspektiven beleuchtetet werden. Teil 2 soll Einblick in, bzw. ¿Durchblick¿ über Gegebenheiten verschaffen, die letztendlich innerhalb eines Betriebes Konflikte bedingen können. Hierzu werden zunächst in 2.1 der Begriff Konflikt, sowie seine (sozial)psychologische Bedeutung abgeklärt. Jene wird zum besseren Verständnis auf betrieblicher Ebene u.a. nach speziellen Betrachtungsweisen geordnet. In 2.2 werden Entstehungsmöglichkeiten betrieblicher Konflikte aufgezeigt, unter Berücksichtigung konkreter sozial, strukturell- und situationaler Wirkungszusammenhänge. 2.3 bezieht sich auf individual - und gruppenspezifische Faktoren, die Konfliktverläufe determinieren können. , Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, University of Sheffield, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz langer Tradition im betrieblichen Bereich, findet das Psychodrama heut-zutage hier immer noch relativ wenig Beachtung (Behrendt, 2004). Dies mag zum einen daran liegen, dass es mehr den Therapieverfahren zugeordnet wird (Ameln, Gerstmann, Kramer, 2004). Zudem dürfte der auf viele abschreckend wirkende Name ¿Psychodramä sein übriges zur geringen Verbreitung beige-tragen haben (Brenner, Clausing, Kura, Schulz, Hermann, 1996). Sein Begründer Moreno wird als Vordenker vieler heutzutage als selbstverständlich erachteter psychologischer und soziologischer Erkenntnisse und Konzepte, wie der soziometrischen Aktionsforschung* angesehen, welche die system-theoretische Grundlage des Psychodramas bilden (Buer,2003). Sie können bei Interventionen von Konflikten dienen, die sich im komplexen System einer Organisation anhand einer Vielzahl sozial, situational und strukturell miteinander verzahnter Gegebenheiten manifestieren (vgl. Regnet, 2002). Entscheidend ist hierbei immer die jeweils subjektive Empfindung der beteiligten Personen einer Situation als einen Konflikt. (Regnet, 2002). ¿Psycho¿ steht für ¿Seele¿ und ¿Dramä für ¿Handeln¿. Der Name bedeutet subjektive Wirklichkeit in Handeln zu übersetzen (Ameln & Kramer, 2005). ¿Konfliktbearbeitung in der betrieblichen Praxis¿ meint hier demnach: Konflikte oder Problemsituationen am Arbeitsplatz ¿psycho¿ - ¿dramatisch¿ nachzuempfinden. Durch eine üppige Auswahl an speziell szenischen Arrangements kann eine vom jeweiligen Hauptakteur (Protagonisten*) subjektiv empfundene konfliktäre Situation von verschiedenen zur Problemanalyse- und Lösung hilfreichen Perspektiven beleuchtetet werden. Teil 2 soll Einblick in, bzw. ¿Durchblick¿ über Gegebenheiten verschaffen, die letztendlich innerhalb eines Betriebes Konflikte bedingen können. Hierzu werden zunächst in 2.1 der Begriff Konflikt, sowie seine (sozial)psychologische Bedeutung abgeklärt. Jene wird zum besseren Verständnis auf betrieblicher Ebene u.a. nach speziellen Betrachtungsweisen geordnet. In 2.2 werden Entstehungsmöglichkeiten betrieblicher Konflikte aufgezeigt, unter Berücksichtigung konkreter sozial, strukturell- und situationaler Wirkungszusammenhänge. 2.3 bezieht sich auf individual - und gruppenspezifische Faktoren, die Konfliktverläufe determinieren können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080305, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Stock, Henrike Marie, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Psychologie/Grundlagen (Methodik, Statistik), Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783638014885, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst der Kommunikationsstil die zwischenmenschlichen Beziehungen in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie und sozialen Interaktionen?

Der Kommunikationsstil spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen in verschiedenen Bereic...

Der Kommunikationsstil spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen in verschiedenen Bereichen. Am Arbeitsplatz kann ein klarer und respektvoller Kommunikationsstil zu einer effektiven Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld beitragen. In der Familie kann ein einfühlsamer und unterstützender Kommunikationsstil zu einer gesunden und harmonischen Beziehung zwischen den Familienmitgliedern führen. In sozialen Interaktionen kann ein offener und empathischer Kommunikationsstil dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu vertiefen. Insgesamt kann der Kommunikationsstil die Qualität und Dynamik zwischenmenschlicher Beziehungen in verschiedenen Bereichen erheblich beeinflussen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die verschiedenen Arten von Stifteablagen und wie können sie dazu beitragen, einen organisierten Arbeitsplatz zu schaffen?

Es gibt verschiedene Arten von Stifteablagen, darunter Schubladen-Organizer, rotierende Stiftehalter, Schreibtisch-Organizer und W...

Es gibt verschiedene Arten von Stifteablagen, darunter Schubladen-Organizer, rotierende Stiftehalter, Schreibtisch-Organizer und Wand-Stifteablagen. Diese können dazu beitragen, einen organisierten Arbeitsplatz zu schaffen, indem sie Stifte, Bleistifte, Marker und andere Schreibutensilien an einem festen Ort aufbewahren. Dadurch wird verhindert, dass sie herumliegen und Unordnung verursachen. Außerdem erleichtern Stifteablagen den Zugriff auf die benötigten Schreibutensilien und tragen so zur Effizienz und Produktivität am Arbeitsplatz bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie gibt man einen Nebenjob im Lebenslauf an?

Um einen Nebenjob im Lebenslauf anzugeben, sollte man zunächst den genauen Zeitraum angeben, in dem man den Nebenjob ausgeübt hat....

Um einen Nebenjob im Lebenslauf anzugeben, sollte man zunächst den genauen Zeitraum angeben, in dem man den Nebenjob ausgeübt hat. Anschließend sollte man den Namen des Unternehmens sowie die Position, die man dort innehatte, nennen. Es ist auch wichtig, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die man während des Nebenjobs hatte, kurz zu beschreiben. Zuletzt kann man optional auch die erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen durch den Nebenjob hervorheben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Erfahrung Tätigkeit Beschreibung Position Datum Unternehmen Verantwortlichkeiten Fähigkeiten Referenzen Qualifikationen

Wie kann man effektiv Notizzettel verwenden, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern, die Organisation zu verbessern und wichtige Informationen festzuhalten?

Notizzettel können effektiv genutzt werden, indem man sie für kurze, prägnante Notizen verwendet, um wichtige Informationen festzu...

Notizzettel können effektiv genutzt werden, indem man sie für kurze, prägnante Notizen verwendet, um wichtige Informationen festzuhalten. Es ist wichtig, die Notizzettel regelmäßig zu überprüfen und zu organisieren, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen verloren gehen. Zudem können Farbcodes und Kategorien verwendet werden, um die Notizzettel zu organisieren und schnell wichtige Informationen zu finden. Schließlich ist es wichtig, die Notizzettel nicht zu überfüllen, um die Übersichtlichkeit zu bewahren und die Produktivität zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitsplatz Büro. Informationshandbuch 1 (Voth, Martin~Gryska, Sebastian~Oppenberg, Heinbernd~Wegmann, Dorothee~Wickfeld, Eddie)
Arbeitsplatz Büro. Informationshandbuch 1 (Voth, Martin~Gryska, Sebastian~Oppenberg, Heinbernd~Wegmann, Dorothee~Wickfeld, Eddie)

Arbeitsplatz Büro. Informationshandbuch 1 , Informationshandbuch Jahrgangsband 1: Schülerband , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201409, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit BuchPlusWeb Tippika, DIN A4, Titel der Reihe: Arbeitsplatz Büro##, Autoren: Voth, Martin~Gryska, Sebastian~Oppenberg, Heinbernd~Wegmann, Dorothee~Wickfeld, Eddie, Redaktion: Voth, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 380, Abbildungen: DIN A4, Keyword: Kaufmann/Kauffrau Büromanagement/Bürokaufleute; Unterrichtswerke; Wirtschaftslehre, Fachschema: Bürowirtschaft / Berufsbezogenes Schulbuch, Fachkategorie: Schule und Lernen: Wirtschaftswissenschaften~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung: berufsbezogene Fächer, Region: Brandenburg~Berlin~Baden-Württemberg~Bayern~Bremen~Hessen~Hamburg~Mecklenburg-Vorpommern~Niedersachsen~Nordrhein-Westfalen~Rheinland-Pfalz~Schleswig-Holstein~Saarland~Sachsen~Sachsen-Anhalt~Thüringen, Bildungszweck: für die Berufsbildung~Für die Berufsschule, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: BER, Warengruppe: TB/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Berufsausbildung, Schulform: BER, Bundesländer: BB BE BW BY HB HE HH MV NI NW RP SH SL SN ST TH, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Westermann Berufl.Bildung, Verlag: Westermann Berufl.Bildung, Verlag: Westermann Berufliche Bildung, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 20, Gewicht: 1113, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: TÜRKEI (TR), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Schulform: berufliche Schulen im dualen System, Bundesländer: Brandenburg, Berlin, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hessen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 36.95 € | Versand*: 0 €
Veigl, Isabella: Diskriminierungen am Arbeitsplatz - Wie effektiv ist das GlBG?
Veigl, Isabella: Diskriminierungen am Arbeitsplatz - Wie effektiv ist das GlBG?

Diskriminierungen am Arbeitsplatz - Wie effektiv ist das GlBG? , Vergleichende Analysen mit der deutschen und schweizerischen Rechtslage , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 32.95 € | Versand*: 0 €
Schreibtisch TEMAHOME "Ply" Tische Gr. B/H/T: 120 cm x 81 cm x 60 cm, ohne Schublade, braun (eichefarben, schwarz) Schreibtische mit schönen Metallbeinen und ausreichenden Arbeitsplatz, sowie
Schreibtisch TEMAHOME "Ply" Tische Gr. B/H/T: 120 cm x 81 cm x 60 cm, ohne Schublade, braun (eichefarben, schwarz) Schreibtische mit schönen Metallbeinen und ausreichenden Arbeitsplatz, sowie

Farbe: Farbe Gestell: schwarz, Farbe: eichefarben, Maßangaben: Breite: 120 cm, Tiefe: 60 cm, Höhe: 81 cm, Stärke Tischplatte: 2 cm, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Material: Material Tischplatte: MDF, Furnier, Material Gestell: Metall, Materialhinweis: Das Label des FSC weist nach, dass Sie mit dem Kauf dieser Produkte vorbildliche Waldwirtschaft - nach den strengen ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Standards des Forest Stewardship Council - fördern und die Waldressourcen schonen., Allgemein: Ausführung: ohne Schublade, Lieferung & Montage: Aufbauhinweise: einfache Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Lieferumfang: Aufbauanleitung, Montagematerial, Lieferzustand: zerlegt, Hinweise: Pflegehinweise: Bitte beachten Sie die Pflegehinweise gemäß dem beiliegenden Produkt- und Materialpass., pflegeleicht, Serie: Serie: Ply

Preis: 379.99 € | Versand*: 5.95 €
Rösler, Cathleen: Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. Psychische Belastungen
Rösler, Cathleen: Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. Psychische Belastungen

Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. Psychische Belastungen , Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Private Fachhochschule Göttingen (Psychologie), Veranstaltung: Methodenreflexion, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beantwortet die Frage, welche sozialen Stressoren am Arbeitsplatz entstehen. Ziel ist es, mit der Ausarbeitung herauszufinden, welche Stressoren für den Arbeitnehmer eine psychische Belastung darstellen. Soziale Stressoren sind in der Literatur zu Stress am Arbeitsplatz bislang noch wenig berücksichtigt worden. Soziale Stressoren entstehen durch Beanspruchung (Stress) als Folge einer Fehlbelastung (Stressor). Soziale Stressoren entstehen durch Interaktionen am Arbeitsplatz. Diese Arbeit beschäftigt sich mit Vergleich von Forschungsmethoden am Beispiel Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Wie können wir den Barriereabbau in den Bereichen Bildung, Arbeitsplatz und öffentlicher Infrastruktur vorantreiben, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern?

Um den Barriereabbau in den Bereichen Bildung, Arbeitsplatz und öffentlicher Infrastruktur voranzutreiben und die Inklusion von Me...

Um den Barriereabbau in den Bereichen Bildung, Arbeitsplatz und öffentlicher Infrastruktur voranzutreiben und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern, ist es wichtig, Gesetze und Richtlinien zu schaffen, die die Barrierefreiheit in allen Bereichen sicherstellen. Darüber hinaus sollten Schulen, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in barrierefreie Technologien und Anpassungen investieren, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zu Bildung, Arbeitsplätzen und öffentlichen Einrichtungen zu erleichtern. Sensibilisierungskampagnen und Schulungen für Lehrer, Arbeitgeber und die Öffentlichkeit können dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und das Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Schließlich ist die Einbeziehung von Menschen

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie finde ich einen Nebenjob beim Bestatter?

Um einen Nebenjob beim Bestatter zu finden, kannst du verschiedene Wege gehen. Du könntest direkt bei Bestattungsunternehmen in de...

Um einen Nebenjob beim Bestatter zu finden, kannst du verschiedene Wege gehen. Du könntest direkt bei Bestattungsunternehmen in deiner Nähe nachfragen, ob sie Bedarf an Aushilfen haben. Alternativ könntest du auch in Jobportalen oder auf den Websites von Bestattungsunternehmen nach offenen Stellen suchen. Es könnte auch hilfreich sein, dich mit Menschen aus der Branche zu vernetzen und nach Empfehlungen zu fragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man die Ablenkbarkeit verringern, um effektiver zu arbeiten, und welche Techniken eignen sich dafür in den Bereichen Arbeitsplatz, Schule und persönliche Produktivität?

Um die Ablenkbarkeit zu verringern und effektiver zu arbeiten, ist es wichtig, eine klare und strukturierte Arbeitsumgebung zu sch...

Um die Ablenkbarkeit zu verringern und effektiver zu arbeiten, ist es wichtig, eine klare und strukturierte Arbeitsumgebung zu schaffen. Am Arbeitsplatz kann man beispielsweise störende Geräusche minimieren und sich einen aufgeräumten Arbeitsplatz schaffen. In der Schule kann man sich auf das Wesentliche konzentrieren, indem man Ablenkungen wie das Handy ausschaltet und sich auf den Unterrichtsstoff fokussiert. Für die persönliche Produktivität eignen sich Techniken wie die Pomodoro-Technik, bei der man in kurzen Intervallen arbeitet und sich dann eine kurze Pause gönnt, um die Konzentration aufrechtzuerhalten. Zudem kann man sich klare Ziele setzen und regelmäßige Pausen einplanen, um die Ablenkbarkeit zu v

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Welche ergonomischen Merkmale sollte ein Schreibtischstuhl haben, um die Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz zu fördern?

Ein ergonomischer Schreibtischstuhl sollte über eine verstellbare Sitzhöhe, -tiefe und -neigung verfügen, um eine optimale Sitzpos...

Ein ergonomischer Schreibtischstuhl sollte über eine verstellbare Sitzhöhe, -tiefe und -neigung verfügen, um eine optimale Sitzposition zu ermöglichen. Zudem sollte er eine Lordosenstütze für die Wirbelsäule und Armlehnen zur Entlastung der Schultern und Arme haben. Eine atmungsaktive Polsterung und eine flexible Rückenlehne unterstützen den Komfort und die Bewegungsfreiheit. Nicht zuletzt ist eine stabile Basis mit Rollen wichtig, um eine gute Mobilität und Stabilität zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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